Stage - Junior Program Officer - Partenariats

Le Policy Center for the New South (PCNS) est un think tank marocain dont la mission est de contribuer à l’amélioration des politiques publiques, aussi bien économiques que sociales et internationales, qui concernent le Maroc et l’Afrique, parties intégrantes du Sud global.
Le think tank se propose d’accompagner, par ses travaux, l’élaboration des politiques publiques en Afrique, et de donner la parole aux experts du Sud sur les évolutions géopolitiques qui les concernent. Ce positionnement, axé sur le dialogue et les partenariats, consiste à cultiver une expertise et une excellence africaines, à même de contribuer au diagnostic et aux solutions des défis africains.
Le PCNS est à la recherche d’un(e) stagiaire en gestion de projet qui sera en charge d'appuyer le service Partenariats  

Missions:

-Collecter les biographies et photos des intervenants.
-S’assurer que les biographies et photos sont insérées et actualisées sur tous les supports de communication 
-Préparer le VIP snapshot.
-Préparer les briefing packets qui seront envoyés aux intervenants et modérateurs en amont des éventuelles évènements
-Appuyer le responsable de l’agenda dans la finalisation des descriptifs des sessions et de toute actualisation de l’agenda en fonction des nouvelles confirmations/annulations d’intervenants/modérateurs.

Profil:

Hard skills:
•Formation en cours en sciences économiques, sociales, politiques ou en relations internationales ;
•Maitrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
•Capacités rédactionnelles : rapports d’évènements, de réunions ou de missions, notes conceptuelles et de cadrage ;

Soft skills:
-Capacité à communiquer, écoute active
-Aptitude à la gestion des priorités
-Capacité à évaluer risques et enjeux et les anticiper
-Faire preuve d’initiative
-Polyvalence et flexibilité au changement
-Diplomatie, ouverture d’esprit et dynamisme

Notre offre:
-Une équipe passionnée, dynamique, multilingue et multidisciplinaire, nous accompagne dans nos challenges quotidiens.
-Une culture d’entreprise fondée sur de fortes valeurs : l’intégrité, l’esprit d’innovation, le leadership et la confiance. 

Compte tenu du nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien