Parlons Développement – 25ème édition : Des compétences aux opportunités professionnelles dans la région de l’Oriental

Depuis 2021, le Policy Center for the New South, le Programme des Nations Unies pour le développement et le Groupe de la Banque mondiale portent conjointement l’initiative « Parlons Développement », une plateforme de réflexion collective sur les enjeux du développement durable au Maroc. Organisée avec différents partenaires, notamment du monde académique et de la société civile, cette plateforme destinée à la jeunesse vise à rapprocher les débats stratégiques de ses préoccupations et à favoriser le dialogue autour de réponses concrètes aux défis du développement.

Dans cette continuité, la 25ᵉ édition de « Parlons Développement », organisée en partenariat avec la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales de l’Université Mohammed Premier d’Oujda, sera consacrée au thème « Des compétences aux opportunités professionnelles dans la région de l’Oriental ». L’accès des jeunes à l’emploi constitue un enjeu central pour la région : au-delà de l’obtention d’un diplôme, il interroge la capacité du territoire à proposer des compétences pertinentes, à les valoriser, à créer des emplois de qualité en quantité suffisante et à permettre aux jeunes d’y construire leur avenir.

Les données du Haut-Commissariat au Plan illustrent l’ampleur de ce défi. En 2025, le taux de chômage dans l’Oriental s’établissait à 22,1 %, contre 13 % au niveau national. Il atteignait 51,5 % parmi les jeunes actifs de 15 à 24 ans et 32,1 % parmi les actifs diplômés du supérieur.

Ces difficultés touchent plus durement les femmes dans la région. Selon l’Enquête Nationale sur l’Emploi 2025, 86,1 % des femmes âgées de 15 ans et plus se trouvent en dehors du marché du travail, et le taux d’activité féminin ne dépasse pas 13,9 %, contre 67,8 % pour les hommes. Parmi celles qui sont actives, la précarité est nettement plus marquée : le taux de chômage atteint 39,5 % chez les femmes, contre 18,4 % chez les hommes. Cette vulnérabilité est particulièrement forte en milieu urbain, où le chômage féminin s’élève à 41,2 %, soit plus du double du taux masculin (19,5 %).

L’enjeu dépasse la seule adaptation des formations aux besoins immédiats des entreprises. Il consiste également à mieux anticiper l’évolution des métiers et des technologies – en l’occurrence, on pense forcément à l’impact de l’intelligence artificielle –, à renforcer les passerelles entre établissements de formation et employeurs et à faciliter l’accès à une première expérience professionnelle. L’orientation, les stages et l’accompagnement vers l’emploi ou l’entrepreneuriat constituent autant de leviers à examiner, en tenant compte des obstacles spécifiques rencontrés par les jeunes femmes et des disparités territoriales.

Transformer les compétences en perspectives professionnelles suppose, en parallèle, un tissu économique capable de les mobiliser. L’accompagnement des entreprises, l’accès au financement et la structuration de filières créatrices de valeur sont ainsi essentiels pour élargir les débouchés. Une meilleure coordination entre universités, entreprises, acteurs publics, société civile et collectivités territoriales doit permettre de relier les parcours des jeunes aux perspectives d’investissement et aux besoins de développement de l’Oriental.

À travers un dialogue entre jeunes, experts, acteurs de la formation et représentants du monde économique et institutionnel, cette rencontre vise à identifier les freins à l’insertion professionnelle et à dégager des pistes d’action adaptées au territoire.